dolgovnet71.ru
Оглавление:
Трудовые отношения на предприятии при реорганизации
Ни в коем случае не обозначает прекращение деятельности, а скорее – появление нового направления, при котором может образовываться один и более новый субъект хозяйственной деятельности. Присоединение. Вид реорганизации, при котором один или более субъектов прекращают свою деятельность, в то же время принимают на себя обязательства нового субъекта. Слияние. Объединение нескольких субъектов в один, при котором объединяются также все активы.
Преобразование. Изменение организационно-правовой формы предприятия.
Разделение. Реорганизация предприятия, при которой из одного субъекта хозяйственной деятельности образуется несколько, причем активы и обязательства также подлежат разделению.
Ваши действия при присоединении организации
В статье приведены основные действия нанимателя, а также примеры документов, которые необходимо оформить при продлении или прекращении трудовых отношений с работниками.
Исчерпывающий перечень форм реорганизации юридического лица содержится в части первой п. 1 ст. 53 Гражданского кодекса РБ (далее – ГК). Так, реорганизация юридического лица может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования.
Присоединением к хозяйственному обществу признают прекращение деятельности одного или нескольких присоединяемых хозяйственных обществ и (или)
Как правильно оформить продолжение трудовых отношений при реорганизации и смене собственника организации
Эта операция может быть осуществлена по решению учредителей (участников) организации либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами. В случаях, установленных законом, реорганизация возможна только с согласия уполномоченных государственных органов или по решению суда.
Данные случаи рассмотрены в ст. ст. 27 и 38 Федерального закона от 26.07.2006 N 135-ФЗ «О защите конкуренции». При реорганизации предприятий всегда возникает много различных вопросов, причем как у бухгалтеров, так и у кадровиков.
Как следует оформить продолжение трудовых отношений с работниками?
Какие категории работников могут быть уволены? Как правильно внести запись в трудовую книжку?
Давайте разберемся.
Реорганизация компании: оформляем кадровые документы
Действующее законодательство не предусматривает обязанности уведомлять работников о предстоящей реорганизации. Но это необходимо сделать, поскольку реорганизация юридического лица – работодателя затрагивает их интересы. При реорганизации возможны изменения штатного расписания, в результате которых одни должности могут быть исключены, а другие введены.
Если работники попали под сокращение, необходимо уведомить их об этом персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Такие сотрудники в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса имеют право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Реорганизация юридических лиц: трудовой аспект
Для работников отдела кадров это «горячее» время: необходимо правильно оформить разнообразные приказы, в отдельных случаях сделать дополнительные соглашения к трудовым договорам, верно рассчитать и правильно оформить отпуска.
Реорганизация может быть как добровольной, так и принудительной. В первом случае собственники или учредители предприятий самостоятельно принимают решение, руководствуясь теми или иными мотивами.
В случае же вынужденной или принудительной реорганизации пойти на этот шаг их вынуждают нормы действующего законодательства. Например, когда в обществе с ограниченной ответственностью становится более 50 участников, Федеральный закон от 08.
ОАО НДУ реорганизовано путем присоединения с ОАО ПДУ (исключено из реестра )
Трудовой договор при этом остается в силе. В трудовой книжке нужно указать сведения о реорганизации компании. Если работник согласен работать в реорганизованной компании и при этом остается на прежней должности, то в трудовой книжке никакие записи не делаются.
Если трудовая функция работника изменяется, то в трудовую книжку после записи о реорганизации компании вносится запись о переводе на новую должность. Образец заполнения трудовой книжки приведен в статье.
При реорганизации компании в форме слияния или присоединения сохраняет силу трудовой договор (ст. 56 ТК РФ) с обусловленной трудовой функцией (работой по определенной специальности, квалификации или должности) (ст.