Статья тк рф вредные условия труда

Статья тк рф вредные условия труда


Этим законом внесены изменения Трудовой кодекс РФ, в Уголовный кодекс РФ, Кодекс об административных правонарушениях, в ФЗ (№125-ФЗ от 24.07.1998г.) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в ФЗ (№167-ФЗ 15.12.2001г.) «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» и другие правовые акты. Исключено понятие «тяжелая работа» — в 13 статьях; в статьи, где раньше было понятие «компенсации» добавлено понятие «гарантии», т.о. в 5 статьях (57, 210, 212, 216.1, 219) определены «гарантии и компенсации». В 34 статьях ТК РФ изменены отдельные части или изложены в новой редакции (6, 11, 20, 21, 22, 57, 61, 67, 92, 104, 117, 126, 146, 147, 186, 209, 210, 212, 213, 216, 216.1, 217, 219, 220, 224, 253, 282, 283, 312.3, 356, 357, 360)

Льготы и права беременных!

Для всех


В I триместре беременности будущая мама имеет право обратиться к администрации предприятия с просьбой установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Согласно статье 254 ТК РФ . работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, не влияет на исчисление трудового стажа и другие трудовые права сотрудницы.

То есть если будущая мама успевает справляться со всем объемом работы за меньшее время, ее заработок сохраняется на прежнем уровне, даже если количество реально отработанных часов существенно сократилось.

Ст 147 ТК РФ


Минимальные размеры повышения оплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.


Статья 147 ТК РФ. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда — (в ред. Федерального закона от N 421-ФЗ)


Статья 147 ТК РФ. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в ред.

Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Оплата работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. (часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Конкретные размеры повышения оплаты устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)


Вредные и опасные условия труда. Обязанности работодателя


то при заключении трудового договора необходимо соблюдать оп ределенные правила.

Рассмотрим их подробнее. На тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труд женщин ограничен. Об этом говорится в статье 253 Трудового кодекса. Список тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда определен постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162.

Трудовой кодекс устанавливает ограничение на труд работников до 18 лет на тяжелых и опасных работах (ст. 256 ТК РФ). Наименования работ, при выполнении которых запрещено применять труд таких сотрудников, указаны в постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.