Работник на длительном больничном

Могут ли уволить работника, который долго болеет?


Среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается. При этом продолжительность периода временной нетрудоспособности никак не ограничена.
  1. работник нуждается, в соответствии с медицинским заключением, во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или постоянном переводе;
  2. работник отказался от перевода на другую работу или у работодателя отсутствует необходимая работа.
Особенности увольнения руководителей по состоянию здоровья Не увольнять и оставить их работе разрешается только с их письменного согласия.

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном


Конечно, и из этого правила есть исключения, причем их можно обнаружить в разных разделах Трудового кодекса.

Могут ли уволить во время больничного?

Да, это возможно на законном основании.

Рассмотрим случаи, когда работодатель правомочен уволить работника в период его отсутствия на рабочем месте по болезни: Во всех перечисленных случаях, кроме собственного желания, соглашения сторон и ликвидации, придется дождаться, пока человек выздоровеет и появится на рабочем месте. Можно ли уволить во время больничного, рассмотрено выше.

Но и при прекращении взаимоотношений возникает немало вопросов.

Рекомендуем прочесть:  Дистрибьютерский договор на реализацию продукции в газпром

Сотрудник часто находится на — больничном


В ряде случаев заболевание работника дает работодателю право прекратить с ним трудовые отношения. Однако для этого необходимо наличие соответствующего медицинского заключения, а не листка нетрудоспособности.

Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник нуждается в таком переводе на срок до 4 месяцев, то его отказ от перевода либо отсутствие соответствующей работы у работодателя влекут обязанность последнего на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

Какой порядок оплаты длительного больничного листа


Также важно учесть порядок оплаты длительных больничных листов.

Право сотрудника, осуществляющего свою трудовую деятельность в любой организации, на получение специального обеспечения в случае возникновения заболевания регламентируется нормами статьи 183 действующего Трудового Кодекса РФ. Стоит отметить, что в то же время данный нормативный акт не устанавливает предельный срок действия больничного листа. В соответствии с постановлением комиссии может быть принято решение о выдаче сотруднику организации больничного документа на срок не более 10 месяцев.

Только в отдельных случаях, связанных с особо тяжелыми заболеваниями, действие листа может быть продлено до 1 года.

Рекомендуем прочесть:  Как делают уведомление на внж дети учитса в школе

Работник на длительном больничном


Как следствие, по этому поводу возникают конфликтные ситуации между работником и работодателем.

Путем проведения медико-социальной экспертизы (МСЭ) гражданин может быть признан инвалидом (п.2 Правил признания лица инвалидом, утвержденных постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95; далее — Правила). На МСЭ направляются граждане, имеющие стойкие ограничения жизнедеятельности и трудоспособности и нуждающиеся в социальной защите по заключению врачебной комиссии при: — очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе вне зависимости от сроков временной нетрудоспособности, но не позднее 4 месяцев от даты ее начала; — благоприятном клиническом и трудовом прогнозе при временной нетрудоспособности, продолжающейся свыше 10 месяцев (в отдельных случаях: состояния после травм и реконструктивных операций, при лечении туберкулеза — свыше 12 месяцев)

Среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается. При этом продолжительность периода временной нетрудоспособности никак не ограничена.

  1. работник нуждается, в соответствии с медицинским заключением, во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или постоянном переводе;
  2. работник отказался от перевода на другую работу или у работодателя отсутствует необходимая работа.
Особенности увольнения руководителей по состоянию здоровья Не увольнять и оставить их работе разрешается только с их письменного согласия.