Ст 14 тк рф

Трудовой кодекс Республики БеларусьСтатья 14


Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 14. Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений

Ст. 14 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.

Дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального происхождения, языка, религиозных или политических воззрений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, недостатков физического или психического характера, не препятствующих выполнению соответствующих трудовых обязанностей, запрещается.

Дискриминационные условия коллективных договоров, соглашений являются недействительными.

Не считаются дискриминацией любые различия, исключения, предпочтения и ограничения:

1) основанные на свойственных данной работе требованиях;

2) обусловленные необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды, лица, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС, и др.).

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением об устранении дискриминации.


Ст 14 тк рф


Так, в целях противодействия коррупции в ТК РФ введена ст. 64.1, устанавливающая условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими.

Рекомендуем прочесть:  Оценка авто для наследства

В соответствии с ч. 1 ст. 64.1 ТК РФ, ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» гражданин, замещавший должность гражданской службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами РФ, в течение 2 лет после увольнения с гражданской службы не вправе без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего. Аналогичное правило закреплено в ст.


Комментарии к СТ 14 ТК РФ


Кодекс различает порядок исчисления сроков в зависимости от возникновения или прекращения прав и обязанностей. Датой их возникновения является календарная дата, определяющая начало течения соответствующего срока. Так, установление срока испытания для лица, принятого на работу с определенной даты, начинается с этой даты.

Такой порядок отличается от существовавшего раньше, при котором срок возникновения трудовых прав и обязанностей исчислялся со следующего после его начала дня. Датой прекращения трудовых прав и обязанностей является день, следующий после календарной даты, которой определено окончание трудового отношения.

Трудовой кодекс РФ ( ТК РФ 2021)


В новый Трудовой Кодекс РФ, который пришел на смену Советскому кодексу законов о Труде (КзоТ), вошли статьи, регулирующие отношения и особенности труда отдельных категорий населения – несовершеннолетних, спортсменов, тренеров, педагогов, вахтовиков и надомников.

Трудовым Кодексом закреплены договорные права и обязательства работников и работодателей. Основная задача ТК РФ – защита прав работников и работодателей, создание оптимальных условий труда и правовое урегулирование трудовых споров в соответствии с законом.

Трудовой Кодекс Российской Федерации гарантирует работникам право на защиту здоровья, своего достоинства, на социальное страхование, судебную защиту прав и свобод, возмещение вреда, причиненного во время трудовой деятельности.

Глава 14 ТК РФ


Главная / Кодекс / — Защита персональных данных работника

— Защита персональных данных работника

В главе 14 ТК РФ представлены положения о защите персональных данных работника. В статьях главы 14 ТК РФ сказано, что работодатель имеет право использовать личную информацию о работниках только с их письменного соглашения.

Работодатель несёт ответственность за хранение и несанкционированное распространение личной информации о своих сотрудниках.

Этот материал был вам полезен?