Оглавление:
Расчет больничных в 2014 году (пошаговая инструкция)
Проще говоря, если человек заболел в 2014 году, во внимание надо брать 2012 и 2013 годы. Так предусмотрено частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ). Подчеркнем, что длительность расчетного периода всегда принимается равной 730 дням.
При этом никакие дни выкидывать не нужно. Об этом сказано в части 3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ. Заменить расчетный период можно только в одном случае – если работница была в декрете или отпуске по уходу за ребенком.
В таком случае она может написать заявление в свободной форме (см. образец на стр. 35)
Работник желает получить жилищную субсидию: как должна быть заполнена Справка о доходах
№ 486/202/524/455/3370. В рамках этой статьи рассмотрим порядок заполнения Справки о доходах для назначения субсидии для возмещения расходов на оплату жилищно-коммунальных услуг.
Напомним, что согласно ст. 49 Кодекса законов о труде Украины работодатель по требованию работника должен предоставлять Справку о доходах по установленной форме. Ответственность за достоверность данных, отраженных в справке, несут лица, подписывающие указанную справку, а именно: руководитель предприятия (учреждения, организации) и главный бухгалтер.
Прежде всего, бухгалтеру работодателя следует учитывать, что для назначения такой субсидии в Справке о доходах необходимо указать доходы работника за последние шесть календарных месяцев .
Пособия по беременности и родам
— Единовременное пособие при рождении ребенка.
На его получение может претендовать один из родителей (либо мама малыша, либо его отец, но обязательно проживающие с ребенком).
Его размер также устанавливается государством ежегодно. — Пособие по уходу за ребенком до полутора лет. На это пособие может претендовать не только мама малыша, но и его отец или, скажем, бабушка (любой другой родственник, фактически ухаживающий за ребенком).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка работника (с учетом предельной величины базы), но не менее минимального размера этого пособия. — Пособие по уходу за ребенком до трех лет.
Декретный отпуск по новому закону
255 ТК РФ и ст.
256 ТК РФ. В числе женщин, имеющих право на такой отпуск:
- Студентки;
- Имеющие официальный статус безработной;
- Работающие в военных ведомствах как гражданский персонал.
- Военнослужащие;
- Работающие по трудовому договору;
Согласно ст. 255 ТК РФ.
Уходим в декрет грамотно
Для оформления отпуска по беременности и родам сотруднице необходимо получить обычный больничный лист.
Важно помнить, что он выдается примерно на 30-й неделе беременности, однако некоторые предпочитают работать и дольше.
В этом случае декретный отпуск оформляется со дня прекращения сотрудницей выполнения своих рабочих обязанностей, но общее количество дней отпуска останется неизменным. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов.
Закон РАА
Кстати если очень важный момент, если в организации, как правило, это ИП нет бухгалтера, то в графе за бухгалтера должен расписаться сам предприниматель.
Форма справки о доходах за 3 месяца стандартная и нечем не отличается от других форм справок.
По сути это шапка, далее в центре справка за такую-то дату, а ниже рисуем в World таблицу на три колонки это месяц, начисления и налоги. Если отсутствует должность бухгалтера, что не редкость у индивидуальных предпринимателей, то в строчке за главного бухгалтера расписывается сам индивидуальный предприниматель. Индивидуальный предприниматель ФИО Свидетельство о регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя 59 № 000000000 от 01 ноября 2014 г.
Юр.
Декретный отпуск и справка о нем
Иногда в женских консультациях выдают справку о том, что обратившаяся к ним пациентка действительно беременна. Так вот, какой бы ни была форма справки о декретном отпуске. она основанием для отпуска не является.
Время пребывания дома по уходу за малышом предоставляется на основании заявления сотрудницы и копии свидетельства о рождении (с предъявленным оригиналом, разумеется). По расчетному периоду вычисляют средний заработок: все выплаченные за два года суммы складывают, а затем делят итоговое число на количество полностью отработанных календарных дней в расчетном периоде. Каждый день отпуска по беременности и родам оплачивается в размере среднедневного заработка.