dolgovnet71.ru
Оглавление:
Личное дело работника
Поскольку все сведения о работнике сконцентрированы и упорядочены в едином месте (способствует лучшей сохранности документов) и к ним обеспечен оперативный доступ (способствует быстрому поиску информации по запросу). заявление о приеме на работу; трудовое соглашение (контракт), дополнительные соглашения; личный листок по учету кадров и дополнение к нему; анкета (автобиография ); документы об образовании (копии); документы об утверждении в должности (копии или выписки), в том числе это могут быть выписки из протоколов учредителей, акционеров, ученых советов, документы конкурсных комиссий, результаты тестирования; рекомендательные письма или характеристики ; должностные инструкции (регламенты); аттестационные листы, отзывы, представления; паспортные данные, свидетельство о браке и т.д.
Порядок служебного расследования по Трудовому кодексу
Например, законодательные нормы требуют, чтобы такое расследование было объективным и независимым, с соблюдением прав работника, в отношении которого проводится проверка.
Так, последнего следует уведомить о начале расследования, чтобы он имел возможность ознакомиться с материалами, дать показания, привести свидетелей, представить доказательства и т.
д. Необходимо указать и срок проведения проверки: законодательно таковой не установлен и регулируется внутренними актами предприятия, однако в любом случае он не может превышать месяца с момента совершения проступка.
Если в течение этого времени работодателем не было принято решение о привлечении работника к ответственности за совершенное правонарушение, тот от ответственности освобождается.
Расследование «КП»: Почему Финляндия отбирает детей у русских мам
Старшая дочь неосторожно сболтнула в школе, что папа шлепнул ее по попе, — и понеслось.
Потом, правда, матери разрешили видеться с младенцем, но запретили кормить грудью.
«Да как они могли?!» — возмутилась, пожалуй, вся Россия. Социальные службы Финляндии молчали, ничего толком не объясняя.
Затем прогремела история Альбины Касаткиной, живущей на окраине Хельсинки. Жена ее бывшего мужа позвонила в органы опеки и сказала, что Альбина лупит своих сына и дочь ремнем. Врачи осмотрели детей прямо в детском саду — на руке девочки нашли небольшой синяк, происхождение которого ребенок объяснить не смог.
Служебное расследование в доу ребенок какие необходимые документы
Педагогическими работниками принимаются различные меры профилактики, однако случаи нарушений организационного, методического, санитарно-гигиенического характера приводят к травмам обучающихся и ухудшению их здоровья. Профилактика детского травматизма – комплекс различных мероприятий, направленных на предупреждение и устранение факторов риска, направленных на детей и учитывающих их особенности развития и жизненного опыта.
Главная задача педагогического сообщества – научить обучающихся правильному поведению не только дома, на улице, но и в общественных местах, на уроках, при занятиях спортом и т.
Как правильно провести служебное расследование: этапы, сроки и формы документов
Для доказательства мелких нарушений она не затевается. Часто с нарушителем корпоративного спокойствия достаточно провести профилактическую беседу. Если же есть подозрения в том, что сотрудник нанес организации значительный материальный ущерб или использовал свои служебные полномочия в корыстных целях, то стоит перейти к строгим мерам.
Факт прогула также подтверждается результатами служебного расследования. Кроме того, к дисциплинарным нарушениям, за проверку которых возьмется специальная комиссия, относятся уклонение от медицинского освидетельствования (для работников некоторых профессий) и прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, а также отказ от заключения договора о полной материальной ответственности, если это является основной трудовой функцией работника.
В российском законодательстве отсутствует понятие служебного расследования как таковое.
Как правильно провести служебное расследование в отношении воспитателя, ударившей ребенка?
Педагогические работники обязаны соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики, уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений (ст. 48 Федерального закона от 29.12.212 № 273-ФЗ «Об образовании в РФ», далее – Закон № 273-ФЗ).
Согласно ч. 4 ст. 48 Закона № 273-ФЗ, педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами. Кроме того, в случае если инцидент имел место быть, такие действия соответствуют составу преступления, предусмотренному ст.