Оглавление:
Сдавал кровь в отпуске
женщина-донор, находясь в отпуске по уходу за ребенком, сдала кровь
. через месяц она вышла на работу и предъявила требование работодателю о предоставлении ей двух дней отдыха в связи со сдачей крови в период отпуска.
работодатель отказал женщине, предоставив только один день, положенный после дня сдачи крови. правомерны ли действия работодателя?
обоснование: в соответствии со ст.
186 трудового кодекса рф в день сдачи и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
таким образом, действия работодателя по предоставлению женщине только одного дня отдыха, предоставляемого после дня сдачи крови, являются правомерными.
работник сдал кровь в отпуске
src=» «=»» alt=»Сдавал кровь в отпуске»>
КонсультантПлюс: Форумы
В соответствии с частью пятой ст. 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Таким образом, если работник сдает в свой рабочий день, то за ним сохраняется средняя заработная плата в день сдачи и в день отдыха, предоставляемый дополнительно за сдачу крови.
Значит, в случаях, специально оговоренных в части третьей ст.
186 ТК РФ, за сдачу крови в свободный от исполнения трудовых обязанностей день работнику предоставляется другой день отдыха.
Поясним, как производится оплата донорских дней в каждом приведенном Вами случае.
Донорские компенсации в учебном отпуске
— в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
— в выходной или нерабочий праздничный день.
В период учебного отпуска работник освобожден от работы, а такой отпуск не является ежегодным, и указанные гарантии на него не распространяются.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (абз. 5 ст. 186 ТК РФ).
Таким образом, если кровь сдается в период учебного отпуска, работодатель предоставляет один дополнительный день отдыха. Средний заработок сохраняется только за этот день.
- 574 В России нет пенсионеров с ежемесячным доходом ниже прожиточного минимума – ПФР
- 433 Для назначения социальных пособий будут учитывать все доходы россиян и их собственность
- 167 ФНС объяснила рост налога на имущество физлиц за 2022 год
- 133 ПФР запустил сервис подачи заявления на перерасчёт пенсии
- 120 Физлицам запретят снимать наличные с анонимных электронных кошельков
- 96 Роструд напоминает о длинных выходных в ноябре
- 91 Период выплат ежемесячного пособия по уходу за ребёнком предложили продлить до 7 лет
Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-30543
Сдавал кровь в отпуске
Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Анна Мазухина и Елена Воронова рассказывают о порядке предоставления дней дополнительного отдыха работнику, сдававшему кровь во время очередного и учебного отпусков.
Работник организации в период учебного отпуска, а также в период ежегодного оплачиваемого отпуска сдал кровь. Сколько дней отпуска полагается работнику в данной ситуации? С текстами документов, упомянутых в ответе экспертов, можно ознакомиться в справочной правовой системе ГАРАНТ.
- Контакты
- Общая информация
- Карта сайта
- РДВ-медиа — более 20 лет с вами!
- Работа в «РДВ-медиа»
- О сайте
- СМИ и партнерам
- Веб-мастерам
- Подкасты
- Игра
- Реклама
- Услуги и цены
- Объявление в газете «Работа для Вас»
- Наши сервисы
- Помощь по сайту
- Правила Rabota.
- Помощь
Игорь, добрый день!
Согласно ст. 186 Трудового кодекса В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. При сдаче и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Есть вопрос к юристу?