Оглавление:
Увольнение беременной по соглашению сторон
Поэтому актуальность представленной информации гарантируем только на момент опубликования материала, возможно, что со временем судебная практика измениться. Логика судов понятна. Если беременная женщина принимает решение о расторжении трудового договора, осознавая, что находится в состоянии беременности, то это ее личное дело. Она сама вольна распоряжаться своими трудовыми способностями, это ее конституционное право. Если женщина узнала о своей беременности уже после заключения соглашения о расторжении трудового договора и обратилась к работодателю с просьбой об аннулировании соглашения, то суды встают на сторону работницы.
И в таком случае логика судов понятна.
Расторжение трудового договора с беременной женщиной
Если же беременность досрочно прервалась (выкидыш, мертворождение и т.п.), но работница продолжает трудиться и при этом умышленно не ставит в известность работодателя, то после того, как руководитель узнал о факте окончания, он имеет право в течение семи дней расторгнуть с трудовое соглашение.
- По инициативе работодателя — при ликвидации компании либо при прекращении ведения деятельности ИП.
- По инициативе работника — соглашение может быть расторгнуто самой сотрудницей по личному желанию.
Условия увольнения беременной женщины
Однако при этом должно быть соблюдено одно условие: отсутствует возможность перевести женщину с ее письменного согласия до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя вакантную должность или работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодателю вменяется в обязанность предложить ей все вакансии, имеющиеся у него в данной местности, которые отвечают указанным требованиям, а также в других местностях, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором (соглашениями).
Если действие срочного трудового договора (заключенного на определенный срок) истекает в период беременности женщины, работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности, а в случае предоставления отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
Статья 261 ТК РФ
, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.