Как посчитать месяцы в расчетном периоде

Как рассчитать отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении


Больничные, отпускные, другие выплаты рассчитанные по среднему заработку сюда не включаются.
  • Определяем общее количество календарных дней за все месяцы расчетного периода:
    1. Если месяц отработан полностью, то берется среднее значение календарных дней — 29,3 (до 2 апреля 2014 было 29,4).
    2. Если в месяце были периоды, которые не включаются в расчет (например, больничный, отпуск и т п.), то учитываемые календарные дни за этот месяц рассчитываются пропорционально: (Кол-во календарных дней месяца — Дни, не включаемые в расчет) * 29,3 / Кол-во календарных дней месяца.
  • Рассчитываем средний дневной заработок.

  • Расчет отпускных в — 2015 и — 2020 году


    Некоторым категориям работников положен удлиненный основной отпуск (ст. 115 ТК РФ). Например, не достигшие 18 лет работники должны отдыхать 31 календарный день, а инвалиды — 30 (ст.

    267 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г.

    № 181-ФЗ) Для расчета важно исключить из дней отпуска все нерабочие праздничные дни.
    То есть как все общероссийские праздники, установленные ст.

    112 ТК РФ, так и праздники, установленные в конкретном регионе законом субъекта РФ (ч.

    1 ст. 72 Конституции РФ, ст. 22, 120 ТК РФ, ст. 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 г.

    № 125-ФЗ, п. 2 письма Роструда от 12 сентября 2013 г.

    Рекомендуем прочесть:  Узнать свой снилс по паспорту


    Как посчитать месяцы в расчетном периоде


    В частности, это (ст. 122 и 123 ТК РФ):
    1. женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
    2. работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
    3. работники в возрасте до 18 лет;
    4. работники-совместители в случае, когда их отпуск по основному месту работы начинается до истечения шести месяцев работы по совместительству;
    5. работники, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам.
    На время очередного отпуска за работником сохраняется средний заработок. Рассчитывать его нужно по правилам, указанным в статье 139 ТК РФ и Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее —Положение о среднем заработке).



    Порядок предоставления отпусков определяется в гл.19 ТК РФ.

    Согласно законодательству каждый сотрудник РФ, работающий по трудовому договору, имеет право на основой оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней в году.

    Для некоторых категорий работников предусмотрены дополнительные, это регламентируются либо ст.116 ТК.

    либо локальными нормативными актами.

    14 дней из 28 дней, предусмотренных законодательством, нужно предоставлять одной неделимой частью. Остальные можно брать небольшими частями в течение года. По законодательству запрещено непредоставление в течение двух лет подряд.



    № 100 ( далее — Порядок № 100 ). Итак, рассмотрим алгоритм исчисления отпускных. По общему правилу расчет средней зарплаты для оплаты отпусков проводится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска (абз.

    1 п. 2 Порядка № 100 ). В случае если работник трудился на предприятии менее года . средняя зарплата исчисляется на основании выплат за фактическое время работы: с 1-го числа месяца после оформления на работу до 1-го числа месяца, в котором предоставляется или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

    Как определить расчетный период для оплаты отпускных


    Но в любом случае расчетный период не может быть больше года.

    К примеру, если сотрудника наняли больше года назад, то расчетный период – 12 календарных месяцев до того, в котором он уходит в отпуск.

    За календарный месяц берут период с 1-го по последнее число включительно. То есть в мае с 1 по 31, а в феврале – по 28-е или 29-е число включительно.

    Данные правила определения расчетного периода применяются и в случаях, когда отпуск начинается в одном году, а заканчивается в другом. Расчетным периодом все равно будут 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска.

    Например, если отпуск сотрудника приходится на период с 29 декабря 2015 года по 16 января 2020 года, то расчетный период будет с 1 декабря 2014 года по 30 ноября 2015 года.

    Расчёт отпуска в 2020 году: формула, конкретные примеры


    О том, как определить продолжительность, составить заявление на отпуск и грамотно оформить приказ на узнайте из нашего короткого и интересного видеоролика .

    Продолжительность расчетного периода при расчёте отпуска в 2020 году зависит от того, сколько времени сотрудник трудится у работодателя. Но в любом случае расчетный период не может быть больше года. Пример Сотрудника наняли больше года назад.

    Тогда расчетный период – 12 календарных месяцев до того, в котором он уходит в.

    За календарный месяц берут период с 1-го по последнее число включительно.