Имеет ли право начальник делить отпуск

Имеет ли право начальник делить отпуск

Дробление отпуска: имеет ли право работодатель разделить его без согласия работника, а также другие вопросы по этой теме


Как быть? Можно ли разделить отпуск на две части?

Что для этого надо? Ответы на все эти вопросы мы предлагаем найти в нашей статье. Постараемся более детально разобрать все нюансы и не пропустить главное. Что это такое? В Трудовом кодексе предусмотрено предоставление поделенного отпуска.

Так, в ст. 125 ТК РФ находим достаточно развернутый ответ на наш вопрос. Данный вопрос решается при составлении графика, либо сразу при уходе на отдых.

Делится практически любой ежегодный.



Как быть? Можно ли разделить отпуск на две части? Что для этого надо? Ответы на все эти вопросы мы предлагаем найти в нашей статье.

Постараемся более детально разобрать все нюансы и не пропустить главное. Что это такое? В Трудовом кодексе предусмотрено предоставление поделенного отпуска. Так, в ст. 125 ТК РФ находим достаточно развернутый ответ на наш вопрос.

Данный вопрос решается при составлении графика отпусков, либо сразу при уходе на отдых.

Рекомендуем прочесть:  Страховое мошенничество в туризме

Дробление отпуска: имеет ли право работодатель разделить его без согласия работника, а также другие вопросы по этой теме
Делится практически любой ежегодный отпуск.


Имеет ли право работодатель разделить отпуск без согласия работника


Подскажите пожалуйста, девушка в декретном, ребенку 1 годик, до этого декретного нигде не работала, была практика по учебе, сейчас она. Вправе ли работодатель обязать своих работников делить основной оплачиваемый отпуск на две части (по 14 календарных дней каждая), предусмотрев данное условие в локальном нормативном акте?

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, без согласия работника работодатель не имеет права разделить на части.

Работники моложе 18 лет имеют право на продолжительностью в 1 месяц.

Может ли начальство распределять отпуска без согласия работников?


Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.


Вы здесь


Если же руководитель желает сделать одну часть меньше половины, то ему для этого необходимо одобрение со стороны работника. Чтобы понять, как разделить отпуск на части и при этом не нарушить закон, нужно более детально ознакомиться с его видами.

Как правило, большинство граждан знакомы только с ежегодным. Многие другие виды временного отдыха от работы не оглашаются работодателем и потому упускаются из вида. Существует несколько основных, положенных законом.

Каждый из них возможен при определенных условиях и имеет индивидуальные особенности. Деление положенного отдыха, как показывает практика, актуально только для ежегодного вида, во всех остальных случаях это бессмысленно и нецелесообразно.

Законно ли деление отпуска без согласия работника?


Надежда Василь (Заказать консультацию)

Ст.125 ТК РФ допускает разделение отпуска на части по СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем, т.е.

необходимо волеизъявление двух сторон.

Заказ консультации юриста

Тематики юриста:

Комментарии:

enriquetta-2005 16:57 14/01 Благодарю за ответ

Юлия Шмелева (Заказать консультацию)

Кодексы:

Биография:

enriquetta-2005 16:57 14/01 Большое спасибо за ответ

Наталья Алексеева (Заказать консультацию)

Нет, трудовое законодательство не позволяет делить отпуск без согласия работника. Об этом недвусмысленно гласит ст. 125 ТК.

Заказ консультации юриста

Тематики юриста:

Похожие вопросы

PPT.RU — Власть. Право. Налоги.